第九条合规与公平实践
2022卡塔尔世界杯晋级球队科平州立大学的政策，程序和培训计划为教育我们的校园社区的目的提供指导和信息。第九条合规办公室(第九条办公室)支持大学对无性行为不当和基于性别的歧视的工作和学习环境的承诺，并管理禁止和解决性行为不当的政策和程序。人力资源办公室负责确保大学遵守管理工作场所公平和平等的平等就业机会法。歧视、平权行动实践、文化多样性和包容性、美国残疾人和合理的包容。CSU通过资源和培训来促进预防不当性行为和不公平就业行为。以下信息是为了告知我们的学生、教职员工和志愿者，大学致力于遵守适用的联邦和州法律。
如果本网站的内容与政策或法律有冲突，以政策或法律为准。
2022卡塔尔世界杯晋级球队科平州立大学致力于维护和加强一个公平和尊重的生活、工作和学习环境。根据联邦和州法律以及大学政策，大学不容忍基于性别的歧视或骚扰，包括性骚扰、性侵犯、性暴力和性行为不端。
2022卡塔尔世界杯晋级球队科平州立大学(CSU)致力于提供一个没有性不当行为的工作和学习环境，包括性骚扰和基于性别的骚扰，性暴力，约会暴力，家庭暴力，性剥削和性恐吓。鉴证组禁止也不会容忍性行为不端。性行为不端是州和联邦法律禁止的一种性别歧视形式，包括1972年修订的《教育修正案》第九条(“第九条”)和1964年修订的《民权法案》第七条，也可能构成犯罪活动。
如需更多信息，请参阅:
- 性骚扰和其他不当性行为处理程序
- USM关于性行为不端的政策vi - 1.60,
- USM的非歧视性取向政策vi - 1.05。
每年都有一些教育和预防措施提供给校园社区。这些举措包括但不限于:
- 关于性侵犯定义、报告选项、支持措施、预防和资源(校内和校外)的大型小组会议;
- 为即将入学的本科生和研究生提供在线培训，内容包括旁观者干预以及大学有关不当性行为的政策、程序和资源;
- 定期培训担任驻地助理的学生;
- 与学生组织(如希腊生活、学生会等)、学术部门和行政办公室合作举办了许多活动，包括家庭暴力宣传月、夺回夜晚、晾衣绳项目、性侵犯宣传和预防月;
- 通过数字媒体、社交媒体和印刷媒体开展全面的被动教育项目;
- 第九条协调员在课堂上担任客座讲师，并提供有关性行为不端定义、报告选项、资源和申诉程序的信息;
- 为教职员工和管理人员提供在线培训，包括“负责任员工”在性骚扰、性暴力和报告不当性行为方面的要求;
- 为教师、工作人员和管理人员提供持续的性暴力培训，他们担任调查人员、听证官员、非正式解决调解人、顾问和第九条申诉过程中的第九条协调员(更多信息请参阅培训材料)。
教师和工作人员的一步一步指南
作为科平州2022卡塔尔世界杯晋级球队立大学的教职员工，你可能处于一个独特的位置来帮助那些经历过性侵犯、约会和家庭暴力、跟踪或其他形式的性骚扰的学生。学生通常会向他们信任的人吐露心声。如果一名学生向您披露了有关某种形式的不当性行为的信息，请使用所提供的信息作为回应这一披露的指南。
什么是性行为不端?
性行为不端在科罗拉多州立大学的性行为不端政策中被定义为一个广泛的术语，包括性骚扰、性侵犯、性剥削、性恐吓、约会和家庭暴力以及跟踪。性行为不端可能发生在陌生人或熟人之间，包括处于亲密关系或性关系中的人之间。性行为不端可以由男性或女性犯下，也可以发生在同性或异性之间。
有关“同意”的定义及其他与不当性行为有关的条款，请参阅完整的“不当性行为政策”www.noticiastva.com/hr/title9．
什么是教育法第九条?
第九条是一项联邦民权法，禁止接受联邦资助的机构在教育项目和活动中实施性别歧视。性骚扰，包括性侵犯和其他形式的不当性行为，是一种性别歧视，学校必须根据《教育法第九条》规定的义务予以应对。
如果有学生向你揭发不正当性行为:
第一步:关心学生
- 确保他们的安全
- 告诉他们你有义务在他们分享之前报告
- 倾听并避免评判性的问题——不要问任何以“为什么”开头的问题
- 告诉学生你相信他们
第二步:将学生与资源联系起来
- 咨询和学生发展中心
- 社区卫生中心
- 校外资源
第三步:联系大学的第九条协调员
栗田桂郎女士
410-951-6543
kkurita@coppin.edu
我该说什么?
性行为不端可能是一个很难讨论的话题，特别是考虑到你的报道责任。以下是关于你如何应对学生爆料的建议:
“我很感激你能和我分享这些。在你告诉我更多之前，我想让你知道，我需要联系一下科平第九条协调员栗田胜郎女士。她是校园里唯一一个有责任了解性侵事件的人，她帮助支持学生，协调下一步可能采取的措施。”
2022卡塔尔世界杯晋级球队科平州立大学资源与响应
2022卡塔尔世界杯晋级球队科平州立大学学生事务办公室:(410)951-6399
- 为受不当性行为影响的学生提供校园资源。
- 工作人员可以提供支持，信息，并转介到咨询服务和卫生保健专业人员(校园内外)
- 工作人员可以帮助学生联系公共安全或当地执法部门。
请注意，在电话中披露的任何相关信息将与第九条协调员共享。
2022卡塔尔世界杯晋级球队科平州立大学致力于遵守当地和联邦法律，根据但不限于:1964年的民权法案第七条,修订,怀孕歧视法案,1963年的同工同酬法案,1967年的年龄歧视法案(ADEA),标题我1990年《美国残疾人法案》(ADA),部分503年和504年1973年的康复法案,1990年《美国残疾人法案》,1972年的教育修正案第九条,联邦行政命令11375号,马里兰和第四十九条b带注释的代码。
我们的平等就业机会政策适用于所有申请人、教职员工、学生和志愿者。为了向所有个人提供平等的就业和晋升机会，科罗拉多州立大学的就业决定是基于功绩，资格和有效履行工作职责的能力。
科罗拉多州立大学重视人的多样性，尊重个人的校园环境。培养多样性和尊重差异是高等教育的基本目标，是该机构的最高优先事项之一。本着这一精神，科罗拉多州立大学致力于实行机会平等政策，并在教育和就业方面消除基于种族、肤色、国籍、族裔、性别认同、性取向、年龄、信仰、宗教、残疾、政治派别、医疗状况、国籍、公民身份、退伍军人地位、婚姻状况和民事伴侣关系、民事结合状况的歧视，(包括基于怀孕或产假的非法歧视)，或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的地位。这一政策适用于就业的各个方面，包括招聘和选择、工作分配、晋升、补偿、纪律、终止以及获得福利和培训。请点击下面的链接了解更多。
任何申请人或雇员如欲申请工作或履行其工作的基本职能，应与下列资料来源联络，并使用下列资源:
请将您的均等就业机会合规问题直接联系:科平州立大学人力资源办公室或致电410.951.36662022卡塔尔世界杯晋级球队