年假、假期、事假和病假
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假期离开
雇员每年有11个假期，在大选或国会选举期间有12个假期，以及立法机关和州长要求的任何其他特殊节日假期。全职比例不少于50%的兼职雇员，应按比例享有假期。所有员工必须在假期的日历日处于带薪就业状态，才能在假期结束时有资格获得假期工资。假期按照学校公布的年历使用。特遣队II雇员有资格享受与正式雇员相同的假期。
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年假
带薪年假应只在获得的范围内使用，但休假日期必须事先得到员工部门主管的批准。所有正式全职员工最多可将50个工作日的年假转入新的日历年度;这一上限将按比例分配给工作50%或以上的兼职员工。
1.定期全职员工和12个月的教师在服务第1年至第20年结束期间，每一整年可获得22天年假。从工作第21年开始，年假应按每年25天的费率领取。工作50%或以上的普通兼职行政人员将按比例享受年假。
2.普通非豁免雇员根据以下时间表获得休假。(工作50%或以上的普通兼职非豁免员工将按比例获得年假。)
- 自入职之日起至第一年结束:11天
- 从第二年开始到第二年结束:12天
- 从第三年开始到第三年结束:13天
- 从第四年开始到第四年结束:14天
- 从第5年开始，到第10年结束:15天
- 从第11年开始，到第20年结束:20天
- 从第21年开始，此后为25天
3.特遣队二雇员如果在会计年度开始时开始工作，可享受5天年假。否则，年假按比例分配。未使用的年假不能延续到新合同中。
事假
所有全职的、定期的、12个月的教员和非免费的员工在每个日历年应该有3天(不超过24小时)的事假。工作50%以上的兼职正式员工按比例享受事假。事假必须在获得事假的日历年之后的第一个带薪期使用。临时雇员不享受事假。
病假
全职正式员工每年有15天的病假。全职比例至少为50%的兼职正式雇员应按比例获得病假。病假可以逐年累积结转，不受限制。特遣队二员工每签合同可休3天病假。如果在财政年度开始后开始雇用，则病假按比例分配。未使用的病假可以延续到新合同中，最长不超过72小时。