跳转到主要内容

HCM /工资开发人员

更多细节请参阅特殊指令。

COVID-19疫苗强烈建议对所有大学的员工。医疗和宗教豁免的请求被接受,应根据具体情况进行评估。请提交任何/与此事相关的所有文件AskHR@coppin.edu

发布详细信息

分类信息

《公平劳动标准法案》的规定 免除
位置信息

职务名称 HCM /工资开发人员
定期/或有 常规的
全部或部分时间 全职
标准时间 40
工作描述
工作总结:
应用程序开发人员提供了前端系统支持ERP应用程序——主要是仁科人力资本管理等辅助系统。向主管报告、应用程序支持,现任咨询与用户更好地理解他们的软件需求,并执行所有的咨询和软件需求分析,适用于高级开发人员程序规范,并在应用程序设计阶段做好准备。现任需要研究和理解仁科主题在多个模块。理想的候选人将有深入的知识和经验仁科系统特别是人力资本管理9.2版本。这个职位还需要相当的经验使用仁科查询,App Engine,仁科的知识表和内部/外部报告要求。位置提供足够的独立工作和学习新技能的机会。个人可能需要在工作时间和/或在周末。远程办公可以用于这个位置(每周两天)

候选人应该展示知识的分析技能和使用技术在解决问题。

基本职责:
  • 提供前端支持地址仁科功能/技术问题有关人力资本管理/工资和其他模块。
  • 协调和直接抽水机图像测试工作,确保如期迁移。
  • 与分析师的数据分析工作,协助外部接口的发展,并满足报告要求。
  • 开发临时查询报告和参与项目测试和迁移。
  • 积极促进/合作参与第三方系统的集成和PeopleSoft。
  • 业务流程的文档是必需的。
  • 提供技术援助与集成、报告编写和数据转换支持校园迁移到工作日人力资本管理在2024年7月
所需的资格
教育:
  • 相关专业学士学位或工作经验可以弥补其他学科的学位。

资历和经验:
  • 至少3年的经验在提供功能/技术支持仁科人力资本管理(包括核心人力资源、福利和工资)和其他模块。
  • 优秀的办公套件女士和相关产品知识。
  • 经验与程序设计师,App Engine, PeopleCode组件接口,SQL、程序包和活动指南
  • 必须具备优秀的PS知识查询和PeopleSoft表。
  • 仁科工具版本8.5 +的知识是必需的。
  • 以最小的日常监督工作能力和高可靠性。
  • 的知识超声电机/国家/联邦报告和审计需求优先。
  • 工作日人力资本管理的知识优先
首选的资格
就业条件

职位详细信息

职位详细信息

发布数量 st2023 - 0016
如果临时位置结束日期()
开放日期 02/23/2023
关闭日期
开到满 是的
特别说明申请人
COVID-19年疫苗强烈建议所有大学的员工。医疗和宗教豁免的请求被接受,应根据具体情况进行评估。请提交任何/与此事相关的所有文件AskHR@coppin.edu

补充的问题

必需的字段是用星号(*)表示。

  1. *你有多少年的经验在这种类型的职位?
    • 0 - 3
    • 4 - 6
    • 7号到9号
    • 10 +
  2. *教育的最高水平达到什么?
    • 高中文凭
    • 技术证书
    • 关联程度
    • 学士学位
    • 硕士学位
    • 博士学位
    • 以上都不是

申请文件

所需文件
  1. 的简历
  2. 求职信/应用程序
可选的文件
  1. 其他文档