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人才发展经理

更多细节请参阅特殊指令。

COVID-19疫苗强烈建议对所有大学的员工。医疗和宗教豁免的请求被接受,应根据具体情况进行评估。请提交任何/与此事相关的所有文件AskHR@coppin.edu。

发布详细信息

分类信息

《公平劳动标准法案》的规定 免除
位置信息

职务名称 人才发展经理
定期/或有 常规的
全部或部分时间 全职
标准时间 40
工作描述
工作总结:
2022卡塔尔世界杯晋级球队Coppin州立大学,一个完整的认证机构和马里兰大学系统的成员,是人才发展经理接受申请。Coppin成立于1900年,是一个模型的城市,住宅的文科大学位于巴尔的摩的西北部分城市提供学术课程在艺术与科学,教师教育、护理、研究生和继续教育。Coppin提供了53个专业,和十二个研究生学位项目。近4000名学生注册了一天,晚上,周末在线,本科和研究生课程。
这个职位将负责执行一系列工作高效和有效的员工和组织发展的关键。报告直接向人力资源总监(CHRO),主要功能的位置将密切合作CHRO开发培训和组织发展计划目标。经理还负责员工的开发和交付为教职员工学习和职业发展机会。成功的候选人将是一个积极主动,注重细节,战略合作伙伴谁将作为内部顾问,教练,和课程内容开发人员。

基本职责:
这个职位将执行各种专业和管理职责,支持员工学习和专业发展包括但不限于:

  • 发展培训和组织发展项目目的和目标;
  • 协调和监控培训项目从启动到交付和组织发展计划;
  • 保证学习和发展计划活动满足学校的需求和符合最佳实践、政策和程序。
  • 执行所有操作和活动相关的学习管理系统,如分配课程,重置密码,等;
  • 开发和维护关系与内部和外部的合作伙伴/主题专家创建和提供新的学习机会;
  • 训练和教练经理、监事等参与员工开发工作;建议未来职业发展机会;
  • 审查请求专业发展资金和提出建议批准/拒绝请求;
  • 计划、组织和确定员工学习和发展活动所需物资。
  • 开发的文章和公告宣传培训和发展活动和资源纳入人力资源公告;
  • 根据需要收集和编译数据开发报告回应超声电机、当地工会和其他跨部门请求;
  • 监控、分析和应对helpdesk询问re:培训信息和标准操作政策和程序;提供的服务响应及时询问
  • 代表大学超声电机校园学习和发展委员会和服务委员会,并在需要时,方便会议,领导特别项目。
  • 执行指定的要求和/或其他相关职责。
所需的资格
教育:
  • 人力资源学士学位(或相关专业)。硕士优先。
  • PHR/SPHR认证优先。
  • 教学设计和/或学习技术认证优先。


经验:
  • 5 - 7年的豁免水平人力资源或相关业务经验。
  • Skillsoft / Precipio和/或工作经验优先。
  • 高等教育经验优先。

知识、技能和能力:
  • 该领域的最佳实践的知识和能力来确定变化需要改善项目和服务。
  • 设计和实施有效的员工学习和专业能力发展项目和活动。
  • 熟练使用各种多媒体/虚拟训练平台和方法。
  • 能力评估和研究培训和供应商选择和备选方案
  • 具备分析思维能力与决策和解决问题的能力。
  • 优先考虑正在进行的和新项目的能力,以及进行研究和收集信息。
  • 组织日期和能力创造清晰,简洁,质量报告和报告运用适当的媒体。
  • 领导、教练和团队建设技能,激励员工和培养良好的工作关系。
  • 应对员工的能力对一个适当的紧迫感。
  • 进行有效的口头和书面沟通能力。
  • 技能与PC应用程序,人力资源信息系统软件(仁科和/或工作日)和学习管理系统。
  • 能够在压力下保持风度和礼貌。
  • 管理机密信息的能力。
首选的资格
就业条件

职位详细信息

职位详细信息

发布数量 st2022 - 0076
如果临时位置结束日期()
开放日期 10/13/2022
关闭日期
开到满 是的
特别说明申请人
COVID-19年疫苗强烈建议所有大学的员工。医疗和宗教豁免的请求被接受,应根据具体情况进行评估。请提交任何/与此事相关的所有文件AskHR@coppin.edu。

补充的问题

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  1. *教育的最高水平达到什么?
    • 格
    • 高中文凭
    • 技术证书
    • 关联程度
    • 学士学位
    • 硕士学位
    • 博士学位
    • 以上都不是
  2. *你有多少年的经验在这种类型的职位?
    • 0 - 3
    • 4 - 6
    • 7号到9号
    • 10 +

申请文件

所需文件
  1. 的简历
  2. 求职信/应用程序
可选的文件
  1. 其他文档